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体系认证:ISOOHSAS
·ISOOHSAS简介

  

什么是OHSAS18000

OHSAS 18001即职业安全卫生评价标准(Occupational Health and Safety Assessment Series 180011999),是由英国标准协会等13个全球主要标准制定机构、认证机构与专业组织整合诸多安全管理体系标准共同发展而成,于19994月发布,它是应顾客对认可的职业安全卫生管理体系标准的迫切需要而制定的。职业安全卫生管理体系是继ISO9000质量管理体系标准和ISO14000环境管理体系标准后世界各国关注的又一管理标准。

OHSAS 18001标准适用于世界各地,不同行业和规模的公司。OHSAS 18001ISO 9001ISO 14001标准是互相兼容的,均遵循PDCA持续改进的模式。

OHSAS18000对企业的重要意义

1、强化企业的职业健康安全管理,提高管理水平;

  职业健康安全管理是企业全面管理的重要组成部分,OHSAS标准使安全生产管理由被动地接受强制性管理转变为自愿参与。

2、推动我国职业健康安全法律、法规的贯彻落实;

  OHSAS标准要求企业有相应的制度和程序来跟踪国家法律、法规的变化,以保证其持续遵守各项法律,法规的要求,使企业由被动接受政府的监察转变为主动接受。

3、促进国际贸易,清除非关税壁垒;

  职业健康安全问题与环境问题一样,日益受到世界各国的普遍关注。许多国家以此为借口,对他国的产品、活动或服务采取单方面的进口限制,因而采用OHSAS标准有助于企业完善国际间互认制度,清除贸易障碍,顺利开展贸易活动。

4、有助于企业树立良好的社会形象,增加市场竞争力;

  建立和实现职业健康安全管理体系,从侧面反映了企业的社会责任感,加此极大地提高了企业的信誉和市场竞争力,在市场投标中增加获得相关方认可的机会。

5、有利于提高员工的安全意识;

  OHSAS18000职业健康安全体系要求针对企业各个相关职能和层次进行与之相适应的培训,提高全员安全生产意识,有效地控制事故隐患,避免员工和企业利益受到损害。

OHSASISO9000ISO14000的差别和联系

相同或相似之处
*  
都是推荐采用的管理标准;
*  
都是采用相同的管理模式;
*  
结构和要素等内容上有相同或相似之处;
*  
均可成为贸易准入的条件,有利于企业消除贸易壁垒,进入国际市场;
*  
都有审核的内容,但程序相似;
*  
适用范围相同,都适用于各种类型的企业组织;
*  
通过管理体系的建立、实施和改进,对企业内的活动过程及要素进行控制和优化,达到预期的方针目标。

不同之处

*标准的服务点不同:ISO9000面对产品质量,ISO14000对外环境影响,OHSAS18000是企业内部安全卫生;
*
标准的级别不同:ISO9000ISO14000ISO正式发布的国际性标准;OHSAS18000未经ISO组织统一发布,不是国际性标准。
*
要素内容完全不同、结构不完全对应
*
主管部门不相同:我国的ISO900由技术监督局主管,ISO14000由环境保护局主管,OHSAS18000属国家经贸委安全生产局主管。

什么是OHSAS18000职业安全健康风险?

众所周知,在人们的工作活动或工作环境中,总是存在这样那样潜在的危险源,可能会损坏财物、危害环境、影响人体健康,甚至造成伤害事故。这些危险源有化学的、物理的、生物的、人体工效和其他种类的。人们将某一或某些危险引发事故的可能性和其可能造成的后果称之为风险。风险可用发生机率、危害范围、损失大小等指标来评定。现代职业安全健康管理的对象就是职业安全健康风险。风险引发事故造成的损失是各种各样的,一般分为以下几方面:

(1)职工本人及其他人的生命伤害;

(2)职工本人及其他人的健康伤害(包括心理伤害)

(3)资料、设备设施的损坏、损失(包括一定时期内或长时间无法正常工作的损失)

(4)处理事故的费用(包括停工停产、事故调查及其他间接费用)

(5)组织、职工经济负担的增加;

(6)职工本人及其他人的家庭、朋友、社会的精神、心理、经济伤害和损失;

(7)政府、行业、社会舆论的批评和指责;

(8)法律追究和新闻曝光引起的组织形象伤害;

(9)投资方或金融部门的信心丧失;

(10)组织信誉的伤害、损失,商业机会的损失;

(ll)产品的市场竞争力下降;

(12)职工本人和其他人的埋怨、牢骚、批评等。职业安全健康事故损失包括直接损失和间接损失,损失的耗费远远超过医疗护理和疾病赔偿的费用,也就是说间接损失一般远远大于直接损失。

  风险引发事故造成损失的因素有两类:个人因素和工作/系统因素。其中个人因素包括:体能/生理结构能力不足,例如身高、体重、伸展不足,对物质敏感或有过敏症等;思维/心理能力不足,例如理解能力不足,判断不良,方向感不良等;生理压力,例如感官过度负荷而疲劳,接触极端的温度,氧气不足等;思维或心理压力,例如感情过度负荷,要求极端集中力/注意力等;缺乏知识,例如训练不足,误解指示等;缺乏技能,例如实习不足;不正确的驱动力,例如不适当的同事竞争等。工作/系统因素包括:指导/监督不足,例如委派责任不清楚或冲突,权利下放不足,政策、程序、作业方式或指引给予不足等;工程设计不足,例如人的因素/人类工效学考虑不足,运行准备不足等;采购不足,例如贮存材料或运输材料不正确,危险性项目识别不足等;维修不足,例如不足的润滑油和检修,不足的检验器材等;工具和设备不足,例如工作标准不足,设备非正常损耗,滥用或误用绝由此可见,对损失的控制不仅仅限于个人安全控制的范围。戴明博士和其他的管理学家发现,一家公司里的问题,大约15%是可以由职员控制的,约85%或以上是由管理层控制的。损失并不是商业运作上"不可避免"的成本,而是可以通过管理来预防和消除的。

 

 

 

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